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    集團簡介
    
                
    
                    為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調。
                
    
            
    
        
    
    
    

    

    

    
    
    
        
    
        
        
        
    
    
    

    


    
    

    

    
    
    
        
    
            
    生態(tài)公司召開2021年度工作總結暨2022年工作部署大會
    
            
    2022-03-30
    
            
    
                
    生態(tài).jpg
    為進一步明確目標，夯實責任，強創(chuàng)新、勤作為、穩(wěn)增長、提效益，3月29日，生態(tài)公司召開2021年度工作總結暨2022年工作部署大會。
    會議全面回顧總結公司2021年成績與不足，對2022年的各項工作進行安排部署，通報2021年度考核結果，表彰先進集體和先進個人。
    會議強調，“十四五”時期是公司實現(xiàn)管理提升、改革創(chuàng)新、轉型升級的重點發(fā)展時期。2022年要根據集團公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃要求，堅持“穩(wěn)”字當先，穩(wěn)中求進工作總基調，按照“靈活策略贏市場，穩(wěn)定規(guī)模強實力，全力清收促回款，加強管理保利潤”的經營方針，不斷調整發(fā)展思路、深化管理改革、完善機制建設、加強隊伍建設，為公司再創(chuàng)輝煌奠定堅實的基礎。
    會議要求，一是全面夯實目標責任。立足公司實際，明晰工作目標，緊緊圍繞集團2022年工作要點，落實分解公司2022年目標任務，保證月度、季度和全年目標任務圓滿完成。二是加強企業(yè)文化建設。要將企業(yè)文化與經營發(fā)展階段相結合，不斷深化與思考，提煉出最適合公司發(fā)展需要的企業(yè)文化，要定期組織全員討論，向全員征集意見，激發(fā)全員為公司發(fā)展建言獻策。三是扎實推進人才建設。建立完善內部培訓機制，做好高技能人才的選拔培養(yǎng)，加快人才隊伍結構調整，做好對職工職業(yè)生涯的規(guī)劃，使職工專長得到施展，個性化得到發(fā)展，做到人盡其才。四是強化管理流程建設。全面加強“三個體系”建設，大力倡導業(yè)財融合，實現(xiàn)業(yè)務與財務相互支持與促進，不斷強化管理流程，不斷優(yōu)化流程設置，匹配企業(yè)發(fā)展需求。五是全面深化國企改革。緊緊圍繞提高效率激發(fā)活力，推動國企改革措施走深走實，以改革促發(fā)展，2022年全面完成國企改革三年行動方案，為公司后續(xù)高質量發(fā)展續(xù)航。六是繼續(xù)保持黨建引領。扎實開展黨史教育，積極組織黨內活動，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以更加務實的工作作風，努力開創(chuàng)生態(tài)公司發(fā)展新局面。（周琳）

                
    
            
        
    
    
    
    
    
        
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