競(jìng)聘過(guò)程堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格按照相關(guān)程序開(kāi)展宣傳動(dòng)員、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演說(shuō)等工作。競(jìng)聘過(guò)程中,競(jìng)聘者圍繞個(gè)人經(jīng)歷、競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、任職規(guī)劃等方面進(jìn)行深入闡述,評(píng)委從崗位認(rèn)知以及專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)掌握程度等方面,對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行深入細(xì)致的提問(wèn),并結(jié)合競(jìng)聘者綜合表現(xiàn)進(jìn)行最終評(píng)分。本次公開(kāi)競(jìng)聘是生物科技公司落實(shí)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的一次成功實(shí)踐,充分展示了公司年輕干部朝氣蓬勃、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)貌,探索了公開(kāi)競(jìng)聘選拔干部的新形式,進(jìn)一步樹(shù)牢選人用人導(dǎo)向,筑牢人才培養(yǎng)基石,為后續(xù)建立全面、系統(tǒng)的人才選拔任用機(jī)制奠定基礎(chǔ)。下一步,生物科技公司將進(jìn)一步豐富競(jìng)聘方式,常態(tài)化打造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),建立健全干部選拔任用體系,為生物科技公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。(黨萍萍)
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