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連日來，綠色能源公司牢牢把握“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育重要內容，立足實際，多措并舉扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，切實增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

關心關愛職工，提升職工健康意識。公司始終把常態(tài)化疫情防控作為重中之重，及時安排布署疫苗接種工作，第一時間聯系定點衛(wèi)生防疫機構，統(tǒng)一安排職工進行新冠疫苗接種，確保最短時間內全員及時接種，并安排全體職工分批次體檢，積極預防疾病危害，確保職工健康工作。

優(yōu)化薪酬體系，激發(fā)職工干事活力。進一步修訂、優(yōu)化《薪酬管理辦法》，確保職工晉升、加薪有通道，進步有動力，激發(fā)職工工作熱情。針對職工個人社保漏繳或因個人原因未能及時繳納問題及生育津貼報銷等問題，做好補繳及申請工作，確保職工關心的問題實實在在得到積極響應。

落實工會職責，踐行企業(yè)社會責任。做好冬送溫暖、夏送清涼工作，領導班子多次深入偏遠電站，為一線職工送上防暑降溫物資。嚴格落實“三必訪”制度，對職工家喪病事宜及時慰問。組織開展“共助成長，共享陽光”留守兒童慰問活動，了解、關注留守兒童，傾聽留守兒童心聲，以實際行動踐行企業(yè)社會責任。

加強隊伍建設，提高機關服務水平。公司開展“文明用語 微笑服務”活動，改進工作作風、優(yōu)化工作思路和形式，做到對內提升服務水平，對外加強溝通交流，著力提高辦事效率和質量，強化了“我為群眾辦實事”的服務意識。（樊雪）